¿Avances en la paridad laboral?
Hay diferentes sectores donde las mujeres tenemos una gran presencia, como
en los cuidados, sanidad, limpieza y la educación, profesiones relacionadas con
el sostén familiar, con lo entendido como privado y con menor valor
profesional, peor remuneradas y con mayor precariedad laboral
Por otro lado, hay profesiones donde la paridad están muy lejos aún, sobre
todo, relacionadas con las ciencias e ingenierías, logística, protección y
seguridad. Sectores relacionados con el mundo más público, y con mejor
valoración social, económica, política…O en algunas profesiones, como la
administración pública, que nos concierne en este curso, donde los cargos más
altos están ocupados por los hombres y los más bajos por las mujeres.
Además, añadiría, qué aunque consigamos paridad en los puestos de trabajos,
la diferencia de horas que usamos las mujeres y hombres está desequilibrada en
cuanto a las horas de más que utilizamos las mujeres en hogar-familia y las
horas de menos que tenemos de tiempo libre (datos del Instituto de las
Mujeres). Por tanto, si no trabajamos a la vez en una conciliación real y
efectiva, tampoco se va a conseguir combatir la desigualdad, por mucha paridad
alcanzada en los puestos de trabajo. Al ser menos valorado los puestos de las
mujeres, si alguien de la pareja deja el trabajo por situaciones de conciliación,
suele ser la mujer. Esto, genera dependencia económica y emocional de la mujer
sobre el hombre, con muchas consecuencias negativas como baja autoestima,
control.. y con los problemas de salud que esto está acarreando en la sociedad
actual.
Las mujeres llevamos luchando años por la no existencia de la brecha
salarial y quitándonos estereotipos que todas las personas llevamos con
nosotras. Para que el ritmo se pueda acelerar, además de más esfuerzos
políticos, sociales e individuales, como hemos visto en este módulo,
necesitamos que más hombres también se revisen y vayan cambiando la imagen que
tienen de ellos mismos para tener una imagen de igualdad con otros hombres y
con las mujeres y, que demos pasos reales en la conciliación para que todos y todas
nos hagamos cargo de verdad de las responsabilidades colectivas.
Avances en la paridad laboral: profesiones lideradas por mujeres (theconversation.com)
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