Indicadores. Falta generalizada, dificultad de avance

En esta ocasión voy a hacer un estudio de los indicadores de la Agenda 203 en el Plan Estratégico ITSS ITSS 2021-2023, empezando por una breve contextualización.

El Plan Estratégico ITSS 2021-2023 fija 40 objetivos y una gran cantidad de medidas, organizados en 4 ejes básicos:

• ·      Eje 1, calidad en el empleo
• ·       Eje 2, derechos laborales y precariedad en las condiciones de trabajo
• ·       Eje 3, calidad en el servicio prestado
• ·       Eje 4, actividad internacional de la Inspección.

Estos 40 objetivos se trabajan con una correspondencia directa sobre los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible que se engloban en las actuaciones de la Inspección de Trabajo y son:

• ·       ODS1: Fin de la pobreza
• ·       0DS3: salud y Bienestar
• ·       ODS5: Igualdad de género
• ·       ODS8: trabajo decente y crecimiento económico
• ·       ODS10: reducción de las desigualdades
• ·       ODS16: paz, justicia e instituciones sólidas
• ·       ODS17: Alianzas para lograr los objetivos

Este Plan Estratégico contribuye a la consecución de los ODS como estamos nombrando además de tener en cuenta aspectos coyunturales para la propia inspección. Aborda sólo siete de los Objetivos al tratarse de una administración concreta con unos fines específicos, pero si engloba todos los objetivos relacionales con sus funciones, destacando el ODS8.

En relación del tema que abordamos en este documento, los indicadores, en la elaboración de Plan, aunque si viene marcada cada una de las actuaciones a desarrollar para alcanzar tanto los objetivos de la Agenda 2030 como los propios de dicha administración, no concretan los indicadores necesarios a tener en cuenta a la hora de evaluar el alcance del Plan Estratégico.

Como vamos trabajando, en cada Plan necesitamos con unos indicadores SMART, específicos, medibles, alcanzables, realistas y de tiempo. Aunque las acciones planteadas en la elaboración del Plan son numerosas y en muchos casos concretas, no cuenta con la manera de evaluarlas, lo que propicia que no se pueda constatar el alcance y los logros alcanzados, así como las áreas pendientes para seguir trabajando en planes sucesivos.

Por mi propia evaluación, este ha podido suponer uno de los puntos importantes para que no se haya redactado las diferentes evaluaciones que preveía en inicio el documento, dificultando poder seguir abordando estos Objetivos en el futuro.

He analizado más administraciones en relación a la implementación de la Agenda 2030 y la concreción de los indicadores de evaluación es una falta bastante generalizada. La tendencia a elaborar planes sin tener en cuenta cómo se van a evaluar concretamente, es una práctica corriente que dificulta y ralentiza muchos los cambios y la consecución de objetivos reales y actuales. Por otra parte, al no contar con los nuevos indicadores que se van proponiendo, las evaluaciones siguen cogiendo como referencia viejos parámetros quedando fuera nuevamente los últimos avances que se van haciendo como, por ejemplo, la introducción de la igualdad de género a la hora de medir los diferentes parámetros.