Mapa mental: Gobernanza de la Agenda 2030 en España



 

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Indicadores. Falta generalizada, dificultad de avance

En esta ocasión voy a hacer un estudio de los indicadores de la Agenda 203 en el Plan Estratégico ITSS ITSS 2021-2023, empezando por una breve contextualización. El Plan Estratégico ITSS 2021-2023 fija 40 objetivos y una gran cantidad de medidas, organizados en 4 ejes básicos: ·        Eje 1, calidad en el empleo ·        Eje 2, derechos laborales y precariedad en las condiciones de trabajo ·        Eje 3, calidad en el servicio prestado ·        Eje 4, actividad internacional de la Inspección. Estos 40 objetivos se trabajan con una correspondencia directa sobre los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible que se engloban en las actuaciones de la Inspección de Trabajo y son: ·        ODS1: Fin de la pobreza ·        0DS3: salud y Bienestar ·        ODS5: Igualdad...
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¿Avances en la paridad laboral?

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Según el texto publicado en septiembre del  2023, “Avances en la paridad laboral: profesiones lideradas por mujeres” , se clarifica que contamos con importantes avances en la mayoría de los países estudiados, aun así, los avances son lentos y  quedarían 131 años para alcanzar la paridad , después de ya tres siglos de lucha. Hay diferentes sectores donde las mujeres tenemos una gran presencia, como en los cuidados, sanidad, limpieza y la educación, profesiones relacionadas con el sostén familiar, con lo entendido como privado y con menor valor profesional, peor remuneradas y con mayor precariedad laboral Por otro lado, hay profesiones donde la paridad están muy lejos aún, sobre todo, relacionadas con las ciencias e ingenierías, logística, protección y seguridad. Sectores relacionados con el mundo más público, y con mejor valoración social, económica, política…O en algunas profesiones, como la administración pública, que nos concierne en este curso, donde los cargos más altos es...
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Plan para la Igualdad de Oportunidades Ayuntamiento de Sevilla

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Plan para la Igualdad de Oportunidades del Personal del Ayuntamiento de Sevilla , aprobado en el 2015. Está destinado a empleados y empleadas públicas de dicho Ayuntamiento, así como a personas que le presten servicios. También para los trabajadores/as de organismos autónomos que así lo deseen y se acuerde de manera explícita, y para los principales procedimientos municipales. El Ayuntamiento pone este plan en marcha con el objetivo de garantizar, fortalecer y desarrollar la igualdad de trato y oportunidades en el Ayuntamiento de Sevilla , así como integrar la perspectiva de género en todos sus ámbitos, aplicando el principio de transversalidad de género en todas las áreas de gestión municipal. Su intención es cumplir la legalidad vigente tomando medidas concretas: Constitución Española, Ley Orgánica 3/2007, por la igualdad efectiva de mujeres y hombre, el Estatuto Básico del Empleado/a Público/a, así como las directrices europeas y las leyes autonómicas, Estatuto de Autonomía y la ...
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